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就业变迁到处都是青春饭却总有人在捧着铁饭碗

发布时间:2019-07-09 21:45 来源:未知 编辑:admin

  刚毕业的一两年,大学同学会经常碰个面,彼此唠唠家常,吐槽一下社会不公,再看看对方的老板,相互找一下心里平衡。

  他们是普通人中的贵族,早早走上了人生“巅峰”,父母虽然不是什么大富大贵,但眼光独到,早早在合适的城市购置了房产,或者凭自己或者托关系在省会城市找到一份国企或者事业单位的工作,当你在苦思冥想自己为什么如此迷茫的时候,他已早早过上了别人奋斗多年才能有的稳定生活。

  可几年之后,画风好像有些不一样了,曾经“好命”的同学,在顺风顺水了之后,多数都还在原地踏步,工资并没有多大的变化。

  想要辞职?对不起,四五年的“养生”,已经把身体由内而外的掏空了,体力跟不上,又没有一技之长,曾经一知半解的知识,也不知道在哪个酒桌上吐光了,怎么敢辞职?如果连仅有的工作都丢了怎么办?

  现在工作稳定,工资和你工作成果关系极小,拿死工资,因此没有压力,可以不用学习和努力,论资排辈就好。

  对不起,你可能想多了,财政部、税务总局、中宣部联合印发文件,继续推进国有经营性文化事业单位转制为企业,公务员要警惕了,因为事业单位不再是铁饭碗。

  (2)全球知名企业级软件公司甲骨文,正在裁撤中国研发中心人员,首批裁撤人数达6成。

  (3)据《财经》杂志报道,腾讯、京东、百度等互联网巨头,纷纷落地了“干部年轻化”、“10%末位淘汰”等措施。

  (4)这还没完,2019年以来,一大批外企也展开了裁员,包括特斯拉、福特、捷豹、SpaceX、诺基亚、苹果、eBay、辉瑞......

  麦肯锡全球研究院预测:由于技术发展和人工智能的冲击,不久的将来,中国将面临最大规模的就业变迁,预计将有1200万至1.02亿中国人会失业,这批人只能从头学习其他职业技能,努力重新就业。

  难道,铁饭碗真的不存在了吗?其实也不是,只是内涵不一样了,21世纪的铁饭碗,不是你在一个地方有饭吃,而是去了哪都有饭吃。

  这里不是告诉大家要做通才,毕竟每个人境遇不同,时间和精力都有限,如果“狡兔三窟”似的工作,结果只能是什么都会,但什么都不精。

  在这里提出一种“铁饭碗”理念,铁饭碗并不是工作,而是你身上具备的某种能力和特质,在长期的职业发展中,通过不断的学习和打磨,让你变成最具韧性的那个人。

  “很多管理者的能力都是为了适应这家公司,没有普适性,一旦离开了平台,就什么都不是。”

  所以,我们得出的结论是:脚踏实地的干工作,也要学会高瞻远瞩的想问题。你所掌握的技能需要普适性,而普适性的源头是创造力,因为总是在不断的思考问题和解决问题,才能不断的适应环境。

  俗语说,莫欺少年穷。大意是,人年轻时会穷,但不会十年如一日的穷。因为每个人天生都具备变更好的能力。

  如果一份工作,看起来收入不菲,但却不能让你变的更好,那你可得警惕了。短期内,你可以为了钱干这份活,但这绝不是什么长久之计。因为你随时都有被替代的风险。

  不可替代或者说是不容易被替代,并不是什么新鲜词,本质上说,人力资源的特点与其他资源的特点十分相似,确实稀缺就越有价值。

  综上,我们从来都是在适应这个世界,而不能让世界适应我们。在一个新时代来临前,你准备好了吗?

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